00000推动可持续未来：中国性别金融发展态势分析报告WOMEN引言性别平等目标的实现对全球和平、繁荣和可持续发展的未来至关重要。尽管性别平等已经被纳入联合国可持续发展目标(SDGs),但这一目标的推进在全球范围内仍面临阻碍。联合国妇女署在《联合国妇女署战略计划(2022-2025年)》中强调，女性在工作场所仍面临相对严峻的挑战，在融资方面存在一定的障碍，且在决策过程中参与不足。联合国妇女署和联合国开发计划署在近期发布的全球报告中指出，目前没有任何国家实现了完全的性别平等，仅有不到1%的妇女和女童生活在女性赋能行动得到高度重视及性别差距较小的国家，近31亿妇女和女童仍生活在女性赋能行动存在显著不足和性别差距较大的国家'。从全球范围来看，女性普遍面临着相对有限的经济机会。女性在劳动力市场的参与度明显低于男性-女性占比不足半数，而男性则达到了72%2。这直接限制了女性在经济活动中的贡献和影响力。此外，在金融服务领域，女性群体也难以获得较为平等的机会。据世界银行统计，“无银行账户”的群体中有54%是女性，这意味着有约7.4亿女性缺乏获取银行服务的能力和渠道3。在中国，女性的经济机会也相对有限。据统计，女性员工的平均工资仅为男性员工的75.9%。值得注意的是，随着职级的提升，男女之间的工资差距不但没有缩小，反而呈现出进一步扩大的趋势。消除性别不平等对于促进全球的可持续发展至关重要。缩小性别差距是全球GDP增长、提高生产力、促进经济多样化和收入平等的强大驱动力。反之，性别差距的扩大可能导致全球GDP经济损失近16%。动可持续未来因此，我们需要采取切实有效的措施来消除全球的性别不平等现象，为女性创造更加包容的经济环境。在解决性别平等与妇女赋能(GW)方面存在的融资难题时，我们的努力不应仅局限于为女性群体争取更多的融资资源，而应着眼于更广阔的领域。这包括但不限于：消除性别偏见，为脆弱及国性别长期末得到充分服务的群体设计并推出定制化的金融产品和服务；加强利益相关者的技能培训，提升其对性别平等与金融包容性的认识与实践能力；同时，在金融生态系统中积极构建支持网络，以促进金融资源的均衡分配与有效利用。通过这些综合举措，我们旨在推动金融包容性与产品创新，进而在展态经济上充分赋能女性，最终实现金融领域内性别差距的显著缩小。当前，我国就性别金融研究领域在相关术语的定义上尚缺乏共识，本报告所探讨的性别金融范围仅涵盖“为性别平等和妇女赋能分(GEWE)融资”。同时，本报告还特别关注“在财政攻策中融合性别视角”的议题。本报告主要基于案头研究和相关利益方访谈等研究方法，全面概述中国性别金融发展现状、机遇和挑粘战，重点关注促进性别平等的金融工具以及现有的妇女赋能政策举措，并提出未来发展的政策建议。