研究“双碳”日标下绿色就业发展研究文乔莉楠鲁小丽河北工程技术学院河北石家庄050000摘要：本文以“碳中和”“碳达峰”为研究背景，梳理了“双碳”目标下绿色就业的新发展，同时也指出了绿色就业存在的问题，并给出了优化绿色就业的路径，以期对绿色就业未来发展方向及政策制定给予参考建议。关键词：“双碳”目标；绿色就业D0:10.16645j.cnki.cnl1-5281/c.2022.16.007当前，全球气候变暖，这主要是由于化石燃料的燃烧和二氧这些传统工业又是吸收劳动力的重要部分，根据《二O二一年人化碳等温室气体的排放造成的。为了实现可持续发展，就要通过力资源和社会保障事业发展统计公报》：我国三大产业的就业新造或更新树林、节约能源、减少污水的排水量等方式对消掉产人员占全国总就业人员的比重分别是22.9%、29.1%和48.0%。生的二氧化碳，达到“碳中和”，也就是实现相对的“零排放”。“双碳”目标的实现过程伴随着产业结构的升级也会带来传统我国2020年提出，力争到2030年碳排放达到峰值，力争到2060年工业领域人员的失业，同时，“双碳”目标也会带来众多环境友实现碳中和。并在2021年，将这两项目标：“碳达峰”和“碳中和”好型、技术倾向型绿色就业岗位。绿色就业是指为了经济和社(以下简称“双碳”目标)写入政府工作报告及十四五规划纲要。会的可持续发展而产生的。能够降低环境污染、节约能源，并“双碳”目标的提出与实现影响者经济的发展和产业结构的对环境产生积极效应的工作，是一种与低碳经济相适应的就业升级，同时，也应看到，产业结构的变动调整也会影响到人员的就模式。2022年初，中国劳动力市场报告指出，受到“双碳”目标业问题，“双碳”目标影响最直接的是第二产业，工业生产是第一的影响，我国城市绿色就业人数持续上涨，2019年总人数已超大碳排放源，每年有近36%的二氧化碳排放来源于能源使用，而过4500万。0课题项目：河北省人力资源和社会保障研究课题，课题编号：RS-2022-1063。128国际公关(C)1994-2022 China Academic Journal Electronic Publishing House.All rights reserved.http://www.cnki.net一、“双碳”背景下绿色就业的新发展才需求和新的就业发展机遇。建立人才培养长效机制，加快专业(一)“双碳”目标倒通劳动力结构转型人才队伍储备，为参与碳市场建设运营和持续健康发展提供坚实“双碳”目标的实现，对相关区域和行业的影响是必然的。四的人才保障，是碳市场硅设方和各参与方迫切需要的。据统计，传统行业如：煤炭、钢铁、电力热力、石油、化工等行业(三)“双碳”目标带动贫困地区绿色就业发展二氧化碳排放量占到所有行业的90%以上，在巨大的碳排放压我国贫困地区人口普遍在交通不发达的山区地带，这些地区力下，这些行业需要更快地转向低碳化模式，而这些行业也集中普遍有较好的光伏和风力资源，碳中和的实施无疑对带动当地的投了大量低技能劳动力，行业的低碳化转型势必会引发劳动力结资与就业有莫大帮助，不少地区都提出了光伏扶贫、碳汇扶贫的概念，碳中和对于贫困山区的扶贫就业能够起到很好的推动作用。同时“双碳”目标还催生了一大批低碳绿色岗位，进一步促如我国广西柳州市的碳汇精准生态扶贫项目，创立了互联进了劳动力市场的优化。使得劳动力需求与供给进行重新匹配。网、生态建设与精准扶贫三位一体的新模式。在开展的碳汇扶贫在行业重组过程中，一方面，传统高耗能产业劳动力需求减少或示范点中，将每棵杉树设定碳汇价值，每一贫困户每年通过提供转移：另一方面，诸如水电、风电、太阳能、生物质能等可再生能杉树的方式参与到碳汇工程中来。该项目每年可为贫困家庭带来源、清洁能源得到大力发展，增加劳动力的需求，这也将提供大千元的收入，同时减排二氧化碳。在扶贫的过程中也为保护环境量新的就业机会，产生一系列新增就业，为发展低碳经济提供有作出了贡款。力的、持续的动力。(四)“双碳”目标创造更多绿色创业机会(二)“双碳”目标下催生的绿色就业新岗位“双碳”目标不仅催生新的就业岗位，也给创业者带来了新“双碳”目标促进业务新型化、企业新型化和行业新型化三的机遇，如碳中和领域的信息平台、能源环境咨询公司，开展碳盘个方面的全面发展。进一步带来新的职业、新的就业岗位、新的查、配额管理、碳中和规划等业务。工作机会。从大方向来看，碳管理业务大体可以分为三个方向：对于能源环境咨询公司转型碳中和业务更有优势，这些公司1碳管理咨询：以各类碳排放核算能力为基础，帮助企业和的既有客户，又是碳中和业务的潜在客户，这一方面是因为公司员政府解决碳管理方面的问题。工对于碳中和相关业务的专业能力习得比较容易。通过招聘相关协助企业对历年碳排放信息，如能源使用证明文件、生产碳管理技术专业能力强的人才，可以在现有客户上进行碳中和及情况、产品信息等进行收集、整理和汇总，协助企业编制碳排放相关业务，带动整个团队能力的提升，通过项目实操的方式进行。监测计划，对企业碳排放量进行核算，并形成分年度的碳排放报或者在碳中和领域与头部企业进行项目合作开发。在与这些头部告：对区域温室气体展开盘查工作，制定年度温室气体排放清单，企业合作的过程中，开展企业碳管理方面的业务，比如碳盘查、配了解温室气体排放情况。摸清该区域碳排放形势和减碳的潜力，额管理、碳中和规划等，有一定政府资源的，可以开发一些政府课为其制订相应的减碳实施方案：对耗能企业、相关咨询服务机构题，比如区域温室气体清单、碳达峰、碳中和规划等，这些都是可开展温室气体核查员培训，为企业开展碳交易、建立企业温室气以与头部企业合作的。体排放报告制度提供服务。T企业可以在碳中和领域应用互联网思维进行创业。“碳中2.碳资产管理：管理企业的碳排放和碳资产。增加碳资产收和+互联网”未来大有可为。做平台、做碳中和领域的资讯平台、项益，节约企业成本，达到政府及利益相关者要求，同时提高企业目撮合平台、学习问答平台、交易平台等，是互联网领域最简单的对外形象。创业方式。互联网公司要深挖碳中和行业痛点，开发一些产品，对企业碳排放权交易配额分配和碳排放数据进行分析，既有使用价值，又有成长空间。比如企业碳核算的产品，碳管理的提出企业在碳排放管理方面的薄弱点，并针对企业存在的问题相关产品，个人碳排放的信息化。制订碳减排整体解决方案，制定与企业相适应的碳排放指标及二、“双碳”背景下绿色就业面临的问题分析碳排放战略。碳排放配额出现缺口时，可以根据市场的供需状(一)低碳化转型过程中带来的劳动力转型压力况进行调节，采取有效措施，保证有足够配额进行履约：当碳推进碳达峰、碳中和能够创造大量新的就业机会。但这些新排放配额足够时，合理经营管理碳资产，通过卖出额度或其他的就业岗位很多需要专业的技能水平，原有传统工业群体将面临方式获取收益。下岗失业的风险。在产业结构转型过程中，那些资源与能源消耗3碳市场方向：以碳交易和碳金融为主的业务，包括碳资产开大、高污染高排放的企业如煤炭、钢铁、重化工产业、机械制造等发、碳交易和碳金融。行业由于受到节能减排的限制逐步关停并转，尤其是众多中小在1997年，京都议定书首次提出降低全球温室气体，减少全企业，由于不符合要求又是高能耗高污染企业，被迫关闭，这将球二氧化碳排放的新模式，即用市场机制来解决以二氧化碳为代会带来某些行业的缩减，造成结构性失业。表的温室气体减排问题，形成了碳交易的概念，碳交易也就是交另外，再生能源和清洁能源在未来将得到大力发展，但这些易双方将二氧化碳排放权作为一种商品，通过相应机制买卖二氧行业一方面需要庞大的资金，另一方面对高科技人才的需求也非化碳排放权的行为。快速发展的碳交易市场也必然带来巨大的人常大。而我国大多数劳动力是低技术或零技术含量，原来在煤炭(C)1994-2022 China Academic Journal Electronic Publishing House.All rights reserved.http://www.cnki.net