新质生产力「专题简报」新质人才薪酬趋势洞察2024年5月前言两会以来，“新质生产力”一度成为“℃位”热词。在市场需求红利、制造大国红利、人口质量红利等诸多利好因素加特下，加速科技创新、培育新产业、发展新领域从而实现构建新质生产力、激发新动能，已成为当前政企的核心重点任务。培育新质生产力，是道创新题针对如何提升经济含“新”量、加速培育新质生产力，中央财办曾指出需把握好3个关瓣点：一是打造新型劳动者队伍，二是用好新型生产工具，三是塑造适应新质生产力的生产关系。归根结底，新质生产力的培育要以“创新”为核心驱动力；通过培养创新技术、发展创新模式，同时整合劳动者、劳动资料、劳动时数之间关系以优化组合、组织建设新质人才，来推进新产业与新领域建设、激发新动能。值得欣喜的是，我们已看到诸多行业在积极解答“创新”新能源赛道，作为妥妥的“新生领域”，新能源解答“化解能源危机”等国际命题的同时，也为各行业领域提升含“新”量持续赋能；再如信息技术业，随着行业持续发展与选代衍生出人工智能、新零售等新兴赛道，特别是技术的高速进化与渗透，令创新赋能的“愿景图”逐步演变为“实景图”…功以才成，业由才广在贯彻发展新质生产力的进程中，企业除了深知“创新”的主导作用与关键价值，还需深刻认识人才对于推动科技创新能动性的重要意义。薪智(smartsalāry.c)作为长期深耕市场人才数据的大数据分析平台，通过洞察外部职位薪酬与人效数据与趋势，为企业优化内部人才管理、激励人力资本价值最大化提供支持。针对当前全力发展与培育新质生产力的趋势，本次报告聚焦信息技术、人工智能、新能源、汽车等含“新”密集行业，力求从薪酬数据的“一斑”中，窥见新质人才需求与趋势。